Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personeelsmanager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Personeelsmanager die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van personeelsbeleid binnen onze organisatie. De Personeelsmanager speelt een cruciale rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent, en zorgt voor een positieve en productieve werkomgeving. Deze functie vereist sterke leiderschapsvaardigheden, uitstekende communicatieve vaardigheden en een diepgaand begrip van arbeidswetgeving en HR-praktijken. De Personeelsmanager werkt nauw samen met verschillende afdelingen om strategische doelen te bereiken en ondersteunt het management bij het oplossen van personeelsgerelateerde vraagstukken. Daarnaast is het de taak om de bedrijfscultuur te bevorderen en te zorgen voor naleving van interne en externe regelgeving. De ideale kandidaat heeft ervaring met het opzetten van trainingsprogramma's, het beheren van wervingsprocessen en het begeleiden van medewerkers bij hun professionele ontwikkeling. Wij bieden een dynamische werkomgeving waarin initiatief en innovatie worden gewaardeerd.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van personeelsbeleid
- Beheren van wervings- en selectieprocessen
- Ondersteunen van medewerkersontwikkeling en training
- Beheren van arbeidsrelaties en conflictoplossing
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving
- Analyseren van personeelsgegevens en rapporteren aan het management
- Begeleiden van leidinggevenden in HR-gerelateerde zaken
- Organiseren van evaluatie- en beoordelingsgesprekken
- Beheren van salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden
- Bevorderen van een positieve bedrijfscultuur
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Uitgebreide kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
- Leiderschapservaring en teammanagement
- Analytisch en probleemoplossend vermogen
- Ervaring met HR-software en systemen
- Proactieve en resultaatgerichte houding
- Integriteit en vertrouwelijkheid kunnen waarborgen
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe gaat u om met conflicten binnen een team?
- Welke ervaring heeft u met het ontwikkelen van personeelsbeleid?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die u heeft geleid?
- Hoe motiveert u medewerkers om zich te ontwikkelen?
- Welke HR-software heeft u gebruikt en wat zijn uw ervaringen daarmee?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Wat vindt u belangrijk in het opbouwen van een positieve bedrijfscultuur?
